天水市博物馆召开科级干部竞争上岗动员会 - 陈列展览

天水市博物馆召开科级干部竞争上岗动员会

　时间：2016-09-08 15:00:12　来源：编辑：张建军文/图：闫鹏飞点击：

9月6日下午，天水市博物馆召开科级干部竞争上岗动员会，市文化和旅游局副局长，市博物馆党支部书记、馆长李宁民，市文化和旅游局党委副书记李龙出席会议。市博物馆领导班子成员高世华、刘玉璞、管玉、汪保全及全体干部职工80多人参加了会议。
当天会上，李宁民宣读了上级党委《有关科级干部竞争上岗方案的批复》的通知，李龙简要介绍了科级干部竞争上岗的必要性和意义。市博物馆其他领导分别宣读了《天水市博物馆科级干部竞争上岗工作实施方案》、《天水市博物馆章程》、《天水市事业单位法人治理结构建设试点工作实施方案》。
随着天水市博物馆事业的发展和业务工作的需要，从有利于工作开展和干部成长的角度出发，将优秀干部选拔到合适的岗位，做到人岗相适，人尽其才，去年以来，有关部室的出现空缺，天水市博物馆首次在全馆开展了5个科级岗位的竞争上岗。
这次竞争上岗的做法是公布岗位任职条件后，由适合条件者自己报名；然后，由竞争上岗领导小组根据公布的任职资格对报名者进行审查，并打出任职资格分；其次，初选任职人员进行现场演讲和答辩，进行再次打分;最后，由群众进行民主测评打分，并现场予以公布;最后，召开市博物馆党支部会议，馆领导班子成员对竞争上岗者在“德、能、勤、绩、廉”五个方面按百分制评分，汇总以上各项分数，竞争上岗工作领导小组根据竞岗人员综合成绩，集体研究，择优确定考察对象后，报上级批准后上岗。
李宁民介绍，市博物馆试点事业单位科级干部竞争选拔任用机制，是充分调动事业单位广大干部的工作积极性和主动性的重要举措。这种办法突出竞争机制，建立了竞争选拔的机制，特别是制定竞争方案后，人人标准统一，按照差额提名、考察酝酿、投票等方式层层筛选后，任选干部将做到好中选优、优中选强。这种办法既扩大了民主评议范围，又增加了公开透明度，切实保障了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，体现了公开透明民主的用人环境。希望适合条件的干部职工，积极报名，参与竞争。